当劳务调派工超过退休年，凭据有关的司法律规，他们应该享受退休待遇
。在我国，男性的法定退休春秋通常是60周岁，女性则是55周岁（这一春秋有时会因特定的工作性质或地域政策有所调整）
。一旦劳务调派工达到这个春秋，并且已经累计缴费满15年，他们就有资格领取养老金
。

具体操作上，劳务调派公司应该协助这些员工办理退休手续，确保他们可能顺利享受到应得的退休福利
。若是劳务调派工在无工作期间达到退休春秋，劳务调派单元也该当依照司律例定处置退休事宜
。

值妥贴心的是，若是劳务调派工达到退休春秋但养老保险缴费不及15年，则可能无法立即领取养老金
。这种情况下，他们可能必要选择持续缴费或者采取其他补救措施，以确保可能享受退休待遇
。

另表，对于超过法定退休春秋依然但愿持续工作的劳务调派工，劳务调派单元不应再与其签定劳动合同，由于这样做可能会违反司律例定
。若是这类员工但愿持续工作，建议通过其他合法蹊径，如签定劳务合同或退休返聘和谈等方式来实现
。

总的来说，劳务调派工超过退休年限后，应该依法享受退休待遇，并由劳务调派单元协助办理有关手续
。如有特殊情况或疑难，建议征询司法某人力资源工作人员
。