劳务调派，又称劳动调派、劳动力租赁，是指由调派机构与调派劳工订立劳动合同，由调派劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于调派机构与调派劳工之间，但劳动力给付的事实则产生于调派劳工与要派企业之间。劳动调派的较显著特点就是劳动力的雇用和使用分离。劳动调派机构已经分歧于职业介绍机构，它成为与劳动者签定劳动合同的一方当事人。
　　劳务调派也有叫做人事表包或者人才租赁等，是近年我国人才市场凭据市场需要而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地域、跨行业进行，一方面用人单元能够凭据本行业的特点或自身工作和发展的必要，通过拥有劳务调派资质的劳动服务公司，调派所必要的各类人员，劳务调派服务机构则凭据用人单元的现实需要招聘员工，与员工签定劳动合同、成立劳动关系，并将员工调派到用人单元工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保险等综合配套服务。尝试劳务调派后，现实用人单元与劳务调派组织签定《劳务调派合同》，劳务调派组织与劳务人员签定《劳动合同》，现实用人单元与劳务人员签定《劳务和谈》，用人单元与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
　　单一地讲，劳动者与其工作的单元不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单元形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单元劳动，用人单元与人才机构签定调派和谈。劳务调派亦称员工租赁，即用人单元凭据工作现实必要，向劳务调派公司提出所用人员的尺度前提和工资福利待遇等，公司通过查问劳务库资料及各招聘储蓄人才中心等伎俩搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单元，用人单元进行选择并确定。而后用人单元和调派公司签定劳务租赁（调派）